泉州市 经验: 学历:大专
岗位职责： 1、制定公司人力资源规划并组织实施，为公司人事决策提供建议和信息支持; 2、负责制定人力资源年度计划，并组织实施; 3、根据部门申请需求，制定招聘政策，组织实施招聘及培训工作; 4、公司人力资源管理日常事务; 5、负责组织日常的考勤、纪律检查监督工作，组织考核工作，建立员工考核档案; 6、负责人事档案管理，建立人才档案; 7、签订各种劳动合同以及处理与劳动合同相关的事宜; 8、组织编制公司薪资方案; 9、制定营销系统人事制度及相关实施细则和工作程序，并组织实施; 10、建立内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握、了解员工动态。 11、负责与劳动等部门建立并协调对外关系及总经理交代的事情。 任职要求: 1、大专及以上学历， 2、较强的文字写作及沟通能力， 3、具备敏锐的观察能力，沟通协调的主动性与灵活性，思维敏捷; 任职要求： 1、大专及以上学历，3、具备敏锐的观察能力，沟通协调的主动性与灵活性，思维敏捷;